TRANS-Mission
Zukunftsfähig bleiben – Unternehmensziele durch systematische Weiterbildung der Mitarbeitenden – Eine Mission – eine besondere Aufgabe, um dem Wandel von Kundenwünschen und Anforderungen durch technische Neuerungen begegnen zu können.
Fachkräftemangel, schwierige Auszubildende, fehlende Kompetenzen in der täglichen Arbeit – die Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeitende in den Unternehmen sind vielfältig.
Gerade kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlen jedoch oft die Ressourcen, um diese Herausforderungen strategisch und systematisch anzugehen. Mitarbeitendenführung und Mitarbeitendenqualifizierung läuft nicht mehr so „nebenbei“. Sie kostet Zeit und Geld und muss auch strategisch – an den Zielen meines Unternehmens – angepasst werden.
Hier setzen wir mit dem Projekt „TRANS-Mission“ an. Wir helfen mit einem individuell auf das jeweilige Unternehmen abgestimmten Beratungs- und Weiterbildungsangebot.
TRANS-Mission – Was wollen wir erreichen?
Ziel des Projekts ist, kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele zu unterstützen. Schritt für Schritt wird gemeinsam mit den Verantwortlichen der Weg von den Zielen zu einer wirkungsvollen Umsetzung einer betrieblichen Weiterbildung geplant und es werden entsprechende Maßnahmen durchgeführt.
Mit dem Projekt sollen KMU nachhaltig darin bestärkt werden, ihre Unternehmensziele durch systematische Personalentwicklung und -weiterbildung zu erreichen und sich für zukünftige Herausforderungen strategisch aufzustellen.
Das Projekt zielt damit darauf ab, Verantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen für die vielfältigen betrieblichen Herausforderungen, die die Veränderungen der Arbeitswelt sowie der demografische Wandel mit sich bringen, zu sensibilisieren und einen zukunftsorientierten und planvollen Umgang mit diesen Herausforderungen anzustoßen.
Ziel des Projekts ist, unter Beteiligung aller relevanten Akteure, von den Führungskräften und ihren Beschäftigten über die Ansprechpartner*innen bei den Verbänden und die Weiterbildungseinrichtungen mit ihren breit gefächerten Lernangeboten eine reibungslos ineinandergreifende Prozesskette in Gang zu setzen und in den Unternehmen eine Aus- und Weiterbildungskultur zu etablieren, die zum Unternehmenserfolg sowie zur Fachkräftegewinnung und -bindung beiträgt.
Der Kern der Projektleistung ist die professionelle, prozessorientierte Beratung in den Unternehmen und der Aufbau eines sich daran anschließenden Fort- und Weiterbildungsangebotes.
TRANS-Mission – Zielgruppe
Ausgangslage der Unternehmen
Geniale Ideen, Zukunftsvisionen, gute Vorsätze für die Umsetzung
+ Alltagsgeschäft, Probleme über Probleme, keine Zeit
+ Fachkräftemangel, schwierige Auszubildende, fehlende Kompetenzen
= Stillstand + schlechte Ergebnisse + Frustration
Diese Formel beschreibt die Quadratur des Kreises…
Die Antwort findet sich für jedes Unternehmen im Erfolgsquadrat
Für eine systematische Planung wurde im Projekt „TRANS-Mission“ ein Planspiel, das „Erfolgsquadrat“, entwickelt, das von den Unternehmenszielen Schritt für Schritt zu einer wirkungsvollen Umsetzung einer betrieblichen Weiterbildung führt.
Und so funktioniert’s:
In 5 Schritten gemeinsam von den Unternehmenszielen zur Qualifizierung
- 1. Die Unternehmensziele werden erfasst,
- 2. Maßnahmen und Handlungsfelder festgelegt
- 3. und darauf aufbauend die Qualifizierungsplanung abgeschlossen.
- 4. Es folgt die Auswahl von passenden Weiterbildungsangeboten und
- 5. die Durchführung der Qualifizierungsmaßnahmen, bedarfsgerecht und unternehmensorientiert
TRANS-Mission – Wie kann ich mitmachen
Sie führen ein kleines oder mittelständisches Unternehmen oder arbeiten in einem Unternehmen dieser Größe.
Sie möchten ausbilden, finden aber keine geeigneten Bewerber*innen. Nachwuchskräfte finden ist schwer. Ihre Attraktivität als Arbeitgeber muss verbessert werden.
Problem-Azubis und deren schulischen Probleme, häufiges Fehlen, Qualifikations- und Motivationsmängel bis hin zum Ausbildungsabbruch sorgen für Konfliktpotential im Team und bringen Sie in schwierige Gesprächssituationen.
Sie kennen den Fachkräfteengpass nicht nur aus den Nachrichten, sondern spüren ihn bereits im eigenen Unternehmen. Viele Ihrer Mitarbeitenden sind schon älter. Wissen und Erfahrungen verlassen in absehbarer Zeit das Unternehmen. Die vorhandenen Kompetenzen halten mit den Entwicklungen am Markt nicht mehr mit, fehlen ganz oder sind nicht mehr auf dem neuesten Stand.
Ihre Belegschaft ist vielfältiger geworden. Generationsbedingte und kulturelle Unterschiede verursachen Konflikte und Reibungsverluste.
Mitarbeitendenführung läuft nicht mehr „so nebenbei“, sondern kostet Zeit und Energie und müsste strategisch angegangen werden.
Für Sie hat das Projekt „TRANS-Mission“ Einiges zu bieten. Und das, aufgrund der öffentlichen Förderung, sogar gebührenfrei.
Das Projekt wird im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „Fachkräfte sichern – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
TRANS-Mission – Was bietet das Projekt?
Unsere Berater*innen helfen Ihnen, Potentiale aufzudecken und Ihre Mitarbeitenden bei der Entwicklung Ihres Unternehmens mitzunehmen.
Mit unserem Beratungs- und Weiterbildungsangebot verfolgen wir mit Ihnen gemeinsam Schritt-für Schritt und konsequent den Weg vom Unternehmensziel zur Qualifizierung und überprüfen die Wirksamkeit der Maßnahmen.
Zukunftsorientierte Handlungsfelder
– hier kennen wir uns aus:
AZUBI-Management
- Erstellung eines individuellen Ausbildungskonzeptes
- Unterstützung von Auszubildenden durch Patensystem
- Lernbegleitung für Auszubildende
Wissen & Kompetenzen
- Kundenzufriedenheit erhöhen
- Kundenkommunikation
- mit Reklamationen umgehen
- Eigenverantwortung stärken
- Arbeiten im interkulturellen Team
Personalführung
- Konflikte bearbeiten
- Zielvereinbarung als Führungsinstrument
- Mitarbeitendengespräche führen
- Feedback geben